好用不如能用

每一個人在職場中都有他存在的價值，而就個人所能發揮的價值而言，是否能符合公司的目標、期望或是給予他人的印象，就取決於自己的態度。

豐富的學經歷
有著高學歷且又有豐富經歷的人，可稱得上是好用的人。但往往這些學經歷的累積會讓自己過度的自信而形成自傲，自傲過頭就會忽視別人的存在，而使自己更加的孤立。畢竟，學經歷是靠後天學習所得來的，如果自己未能從外在環境的接觸來感知及調整自己，勢必影響自己的發展。

高學歷、經歷少
以往的教育普及度不高，大學畢業已經算是不錯的學歷。但隨著社會型態的改變，目前大學畢業滿滿皆是，也相對只是充其量而已。雖然，社會型態的改變，
但每個大學畢業生還存在著舊有的意識，認為只要大學畢業就能有好的工作及不錯的待遇。因此，在找工作時時常碰壁，自己殊不知已被學歷蒙蔽了內在！在大學的學習過程，是否養成自己獨立思考判斷的習慣及專業領域知識的增長，頗為重要。因為，這一切的認知與態度將影響到自己的未來！

學歷低、經歷多
看著履歷表，在工作經歷一欄中填寫著許多的經歷，再看年資，每一份工作都不到一年。乍看經歷多，但也顯示對其工作的認同感及對職場中的不確定性，存在著許多無法適應的現象，一般來說，這樣的經歷是很難被錄取！
學歷低所影響的是進公司的門檻，一旦進了公司，就取決自己向上的態度，對公司而言就看你的觀念、態度與能力了。

學歷低、經歷少
這類的人就如同一張白紙，很容易接受新觀念，但也因經驗不多在學習起來需要花一點心力。

「準備」，就好比檢查汽車的三油三水，一切準備妥當方能邁前；
「動力」，就好比一部車需要汽油才能發動、前進；
「方向」，就如同駕駛一般，能夠開往明確的方向(目標)；
「態度」，就如同駕駛是否遵循交通法規，踏實的駕馭自己的汽車。

好用的人不見得能用，就端看你的價值觀！

引用：http://tw.myblog.yahoo.com/ksc-890110/article?mid=1841&prev=-1&next=1817